当前位置:江苏快三 > 新闻动态 > 公司要闻
公司要闻
中国煤炭报2版:许疃矿内部市场化带来的变化—主动找活干 干活不延点
2015-08-19 16:14  

《中国煤炭报》(8月17日2版)

●李凯

“推行内部市场化以来,队伍越来越好带了。”安徽江苏快三开奖结果许疃矿综采二区综合队队长张龙玉说。

据张龙玉介绍,以前分配任务时,有人挑肥拣瘦,现在职工都争着干、抢着干,因为干一项就挣一项的钱。比如,以前更换单体,新单体抬进来,旧单体就扔在更换地点;现在新单体抬进来后,职工顺手就把旧单体抬出去,一进一出都算成钱。

以前职工会抢时间、赶时间完成任务,都想早点升井;现在大家完成当班任务后,不是立刻升井,而是主动找活干,干活也不延点。

“机电维修定员定岗,增人不增资、减人不减资,多一个人就要多分整体的钱,所以,只要在生产正常、保证安全的情况下,我们一个人都不多要。”许疃矿综采二区机电队队长许晴晴说。

“我们推进的内部市场化建设,就是要改变工分分配的模式,推行货币化分配机制。当班干多少活,升井后就知道挣了多少钱,甚至干活之前,就知道干哪项活能拿多少钱。”许疃矿经营副矿长翟建廷说。

在推进内部市场化过程中,许疃矿健全了矿井层面、科区层面的工程价格体系,全部明码标价,让职工能算清账、会算账、主动算账。

“我们实行交叉考核兑现,测气员利用工作之余对接管子、接风筒子工作进行考核,班队长及区管理人员进行现场考核。同时,我们邀请矿领导帮我们考核。”许疃矿通风区区长丁卫平说,“具体的做法是,我们给每人印制了一个考核本,如果责任人完成了一项工作或发现了一条安全隐患,向现场的矿领导汇报,矿领导审核签字,他就能挣到当班的钱。”

丁卫平刚说完,许疃矿一位领导说:“我说最近怎么通风区的人老来找我签字,原来签了字,他们就能挣到钱。”

许疃矿保运二区区长吕明说:“我们让跟班干部考核,跟班干部走到每个岗点,都要对岗点职工的工作量进行考核,把走动式安全管理与市场化考核紧密结合起来。”

许疃矿保运二区82运输巷皮带机司机张顺利说,整个7月,他已经在完成本职工作之外,多赚了100多元。

关闭窗口
友情链接
请关注官方微信
    人民网     新华网     中国共产党新闻网
    国家煤矿安全监察局     安徽省人民政府网     安徽省国资委
    安徽先锋网     东方煤炭     秦皇岛煤炭网
XML 地图 | Sitemap 地图