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江苏快三召开基层单位员工教育培训工作汇报会
2016-04-23 11:06 刘大勇 

4月21日至22日,江苏快三在朔石矿业、祁南矿召开基层单位员工教育培训工作汇报会,江苏快三党委副书记、纪委书记袁兆杰,党委工作部、人力资源部、安监局负责人,基层单位分管员工教育培训工作的领导及职教主管参加会议。会议由股份公司副总经济师、人力资源部部长孟德军主持。

会上,基层单位分别介绍了各自培训工作的做法,汇报本单位在培训工作中存在的问题及下一步努力方向。参会机关部室负责人围绕如何做好员工教育培训工作作了发言。

袁兆杰在认真听取基层单位和相关部室发言后,就进一步做好培训工作提出了三点要求:一是真正把责任担在肩上。领导干部要增强抓好培训工作的责任心和法纪意识。抓好培训不仅是工作上的责任,也是法律上的责任。员工培训工作抓不好,就是重大安全隐患。一旦发生安全事故,就要倒查培训工作存在的问题。培训抓不好是领导干部不称职的体现。要经得起考验,经得起检查,按照规矩、对照标准抓好工作落实。要常态化推进、动态化保持,把工作时时放在心上、牢牢扛在肩上、紧紧抓在手上,不能搞应付检查、临时突击和形式主义。要深刻查摆培训工作中存在的问题,解剖自身的不足,正视工作中的短板。谈问题也是体现水平的,把问题查找准、把原因分析透、把措施整改实,体现一名领导干部的能力和水平。如果对自身存在的问题找不准、看不清,查摆问题敷衍塞责、轻描淡写、遮遮掩掩,怎么能制定行之有效的整改措施,怎么能集中力量打好安全专项整治攻坚战,怎么能保障矿区安全生产。二要真正把具体工作做好。形象与作风是由每件事情组成的,工作成绩、组织对我们的评价、职工对我们的信任,都与每项具体工作紧密相关。工作不上心,问题频发,如何成为一名优秀干部、称职干部。培训工作需要慢功夫、慢火候,要充分发扬熬“中药”精神,把培训工作推向深入。培训工作需要 “心中有数”,不仅要对分管范围内的工作理清思路,还要措施明确。绝不能当甩手掌柜,只安排、不过问、不把关。分管领导要做到事必躬亲,挂帅出征,重要工作亲自安排、重要问题亲自过问、重要环节亲自把关。还要学会“弹钢琴”,统筹兼顾,分清主次、缓急和轻重,集中精力抓重点、抓中心、抓关键,把各项工作有机结合在一起。三要认真把奖惩落实到位。江苏快三已经制定下发了相关规定,对培训落后、抽考落后、安全体系建设落后的单位进行问责。今后,江苏快三将每半年召开一次培训工作汇报会,并把培训工作开展情况纳入领导班子考核、领导干部综合考核、党委目标考核,切实把培训工作抓细抓实、抓出成效,为企业安全发展提供坚强保障。

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